Nous œuvrons chaque jour au service des espaces maritimes et fluviaux, essentiels aux territoires, aux activités économiques et à l’équilibre environnemental.
Nous plaçons la responsabilité, la sécurité et la performance durable au cœur de toutes nos actions.
La sécurité de nos équipes
Parce que tout le monde doit rentrer chez lui indemne, la santé et la sécurité sur nos chantiers est notre préoccupation de chaque instant. Indissociable de notre volonté d’excellence, elle est au cœur de notre culture.
En nous appuyant sur la mobilisation des managers et notre réseau de préventeurs, nous faisons progresser notre culture de prévention pour devenir vigilants ensemble et tendre vers le « zéro accident ».
Un plan d’actions partagé garantit la formation et le parcours d’intégration de l’ensemble des salariés et intérimaires. Sa mise en œuvre, avec l’établissement et le respect de « règles d’or prévention » affichées sur tous nos sites, permet de lutter efficacement contre les situations à risques.
La référence technique pour des ouvrages durables
Pour garantir le meilleur niveau de qualité de nos réalisations, nous mettons en place un processus qualité de haut niveau.
Notre direction technique s’appuie sur un bureau d’études intégré et un laboratoire de recherche et développement pour accompagner la conception, l’optimisation et la maîtrise des projets les plus exigeants. Grâce à cette double expertise, elle garantit des solutions fiables, durables et adaptées aux enjeux complexes des milieux aquatiques.
Respect de l'environnement
Océlian déploie tous ses savoir-faire pour parvenir à intégrer ses réalisations dans les paysages et en faire des éléments forts d’un développement responsable. Conscients des enjeux écologiques présents et à venir, nous veillons chaque jour à limiter l’impact de nos activités sur l’environnement.
Les équipes Océlian travaillent également avec Equo Vivo, la marque de génie écologique de VINCI Construction pour mener à bien différents projets.
Diversité et égalité professionnelle
Engagée depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité professionnelle, nous menons des actions concrètes dans toutes nos agences : formations, sensibilisations, webinaires etc. Ces initiatives abordent des thématiques essentielles comme le handicap, le sexisme ou le racisme.
Ces démarches a été reconnues et récompensées par l’AFNOR avec l’obtention de deux labels :
- Label Diversité qui atteste de notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre toutes formes de discrimination.
- Label Égalité Professionnelle qui garantit l’égalité des droits entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Index de l'égalité professionnelle
Composé de 5 indicateurs, c’est un marqueur essentiel de la poursuite de nos actions en matière d’égalité femmes-hommes.
Note de 81/100 :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 31/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20/20
- Ecart de répartition des promotions | 15/15
- % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15/15
- Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10
Données 2025